需要强调的是每当我们谈论同

意数据处理时它必须是确认同意的明确行动或直接提交的声明。由于发送数据提交简历填写招聘表格中的字段在关联专业人员的门户网站上创建个人资料在简历中输入比中指示的更大范围的数据等我们无法假设已明确同意特定实体雇主出于特定招聘目的而处理数据。此外仅提供信息条款第条或第条中提到的完整信息条款并不意味着已获得同意条款这是两个单独的问题。



如果数据管理员收集同意那么内容对于候选人来说是可以理解的这一点很重要。当向外 手机号码列表 国人提供就业机会且广告以英文发布以使其易于理解时同意和信息条款也应以这种易于理解的语言提供。应聘者的同意不能作为处理招聘过程所需数据以外的数据的法律依据我们始终坚持数据最小化原则。因此招聘完成后即使候选人在招聘阶段同意简历也不应保留在员工的个人档案中。







同意书涉及已实现的招聘目标。个人档案的范围由劳动法的单独条款确定通过比较求职者的官方调查问卷模板中列出的数据我们得出的结论是简历可能包含更多此类数据。因此我认为将整个简历存储在个人档案中会产生违反数据最小化原则的风险实际上数据存储的范围会过于广泛。劳动法和其他法律依据正如我在一开始所指出的当我们根据代码提供雇佣合同时会使用代码库即劳动法的规定。